每当我翻开家里收藏的《建司60周年》纪念相册时，我都感慨万千。转眼间又过了十年，时序更迭，春华秋实，岁月是生命的刻度，回眸处是风雨中兼程，先辈们在艰苦的环境下为公司打下了坚实基础，有的献了终身还献了儿孙，每每想到这，敬仰之心便油然升起。

勇于 “破圈”

我于1986年入职江苏电建一公司，现已是人间五十翁，依然策马啸长风的坚守信念，回顾三十余载沧海，点点滴滴历历在目。这么多年，我走遍了大江南北，游历了各地风景名胜，体验了各处风土人情，我们在祖国各地为公司留下了一处处丰碑，树立了多个良好的品牌形象。

做了一名在一线工作多年的老班长，虽然从实践中获得了许多经验，但我清晰地认识到自己缺乏业务理论知识支撑，管理方面也尚有欠缺。为此，我痛定思痛，下定决心好好自我充电。

我经常利用业余时间，埋头学习电缆专业知识，认真学习专业上的规程、规范、标准，积极参加公司或外部举办的各种专业培训班，取得了多个资格证书。结合日常实际工作，业务水平得到了质的提升。

为了提高管理能力，2015年，我在公司的组织下，报名参加了国资委与清华大学联合举办的中央企业班组长岗位管理能力资格认证远程培训，起初有好心人提醒我：“年轻、文化基础薄弱的班组长通过率较低。”这句话激励了不服输的我，为此而制定了学习计划和目标，在临近考试的前两个月，每天坚持不少于5小时的学习，午休、晚间、早晨睁开眼睛满脑子都是学习，也会用一些古老的方法，拽头发、掐皮肤等来清醒头脑。皇天不负有心人，经过努力，最终取得了优异的成绩，在管理上也有了很大提升。领导见我管理班组得心应手，便让我兼管协作单位专业上的质量、进度等内容。

2019年，由于工作需要我转为安全管理人员，我又开始学习安全方面的相关专业知识。2022年全国安全月知识竞赛活动中，我在公司内获得了第一名的成绩。我将安全知识也很好地运用到日常工作中，保证了本质安全方面零事故发生。

引路靠贵人，走路靠自己，成长靠学习！记得，2016年，我荣获南京市五一劳动奖章，在表彰大会上，我接受了南京电视台记者的采访，后来公司也对我个人进行了宣传。在公开平台上的“亮相”，给予了我一个看待自己的全新视角，我深感自己和真正的“先进”还有太远的距离，于是人过中年的我开始了再出发的历程。当前所未有的求知欲将我充满，“爱好学习”成了我的习惯。

学习不仅在书本上，还在周围的人和事上，人人都有优秀之处，工作群里发布的观点、点评等处处都闪烁着知识的光芒，充满活力的新员工带来了许多新鲜的事物和知识，他们对电脑的熟悉程度正是作为老员工的我的短板之处。

唯有努力奋斗，才能体会到生命的跃动；只有将学习贯穿在生命的始终，勇于走出”舒适圈“，才能突破个体的极限，拥抱更加广阔的宇宙。

厚植 “森林”

江苏电建一公司，是我一生的情缘，如果我是一条小鱼，它就是大海，让我驰骋犹如战场般的施工现场；它也是我们每位职工的人生导师，让我们沿着正确的道路前行。在它的指引下，我获得了各项荣誉：先进个人，先进班组、企业标兵、公司劳模、南京五一奖章、加入中国共产党……

2016年，在句容工程初期，按照集团公司要求要全面建立健全班组安全生产标准化体系。为此，我作为电控综合班班长首先组织了新进大学生进行策划，在细化过程中，当我还固有传统观念时，小伙们带着开拓创新的新思维奔涌而来，争先恐后说出自己的想法，尤其是一向积极向上的邹杰，提出的为小面积的集装箱进行设计、策划目视化先进理念的方案让我为之一振。在实施过程中，他们个个主动挑大梁，忙得不亦乐乎，绰号“油漆小王子”的潘韬不愿多休息，经常说：“为了单位的小家更舒适、亮丽再苦、累也值。”

改装后的休息室舒适、温馨，库房焕然一新，材料、工具摆放井然有序，公司领导以及其他工程点参观的人员赞口不绝。邹杰和唐凌颖也为温馨的休息室创作了PPT、小视频、文字报道等内容。

公司一直以来都提倡科技创新，当时电控工程公司提出要对电缆敷设机械进行改造、设计，作为班长的我有点愁眉苦脸，憨厚但敢于挑战的陈康听到后主动担起重任。晚上大家抬来机械设备，一起研究它的机械性能、控制方法、理论原理等，陈康在制作CAD绘图时，经常向机械化公司技术人员请教，翻阅相关资料，全心全意投入创新研究之中。看到他憔悴的面容，我劝他多注意身体，合理安排作息时间，他总低声说：“不搞明白，不出新意哪能把石头放下来。”透过他憨厚的双眼，我看到了他不服输的“犟”脾气。最终，他的科技创新落地了，也得到了工程公司领导的一致好评。

育才造土，为企之本。从身边走过一批批新员工，犹如小树苗一样，经过精心培育，看到他们茁壮成长，走向重要岗位，我由衷的为他们感到开心。

共筑 “家园”

单位是一个大家庭，我们与它朝夕相处、同喜同悲，共同成长。

记得在2014年泰州工程，我所在的班组一次性入职了12名新进员工，分公司领导多次组织新员工座谈会，与他们面对面交流，知道他们所思所想。工作之余还与员工一起进行体育锻炼，拉近与新进员工的距离。每逢节假日，项目部会举办各种丰富多彩的娱乐活动，让他们倍感“家”的温馨。在与新进大学生的交流中，可以发现他们除了经济基础上的需求，还特别渴望能在舞台上展示自我。

时间长了他们越来越有集体的概念、单位的情怀，随着企业的发展，时间的推移，他们接触太多人和事，“单位情怀”自然于心，新生力量自然会沉下心为公司谋发展。

在大家庭的努力下，大家庭里面也组建了很多小家庭。记得有一次元旦班组茶话会，在大家的阵阵喝彩声中，曹永健、高啊敏为大家连唱了几首歌，还进行了小品表演，经过联欢、娱乐活动等接触，他们由同事转变为一对恋人，现已是大家庭中的幸福、甜美的三口小家庭。

你、我、他共筑了江苏电建一公司这个大家园，七十年，风雨与硕果同行，沧桑和凯歌合奏，耕耘与收获在此交融，值此之际，向公司这个大家园衷心的说一声：生日快乐！