文化是人类的宝贵财富，是社会进步的推动力。习近平总书记指出，文化是一个国家、一个民族的灵魂，文化兴国运兴，文化强民族强。

党的十八大以来，习近平总书记围绕新时代文化建设发表一系列重要讲话，提出一系列新思想新观点新论断，深刻回答了新时代我国文化建设举什么旗、走什么路、坚持什么原则、实现什么目标等根本问题，在实践中形成了习近平文化思想，为做好宣传思想文化工作提供了科学行动指南。近年来，中国能建大力弘扬企业报国精神、艰苦奋斗精神、大国工匠精神，大力培育“狼性”文化、实干文化、创新文化、协同文化、合规文化，提炼出“创新、绿色、数智、融合”核心发展理念，打造了新的价值创造点和业务竞争力。从公司层面来说，新一届领导班子自调整后先后提出了提质进位这一核心任务，明确了求新求变求突破这一核心要求，明晰了新思想引领、新战略致胜这一核心路径，同时也在深入思考如何进一步丰富“信实”文化，从而更好的赋能高质量发展。下面，我谈一谈自己的认识和思考。

2023年9月，公司召开第二次党代会

21世纪初，公司承建了国家“西气东输”重点配套项目——张家港华兴电力燃机-蒸汽联合循环发电机组工程，这是我国首台国产大型9F燃机，主体设备全进口，在国内建设史上属于空白，公司也没任何经验可循。公司从“零”起点出发，建设者们仅用406天就完成全部建设任务，创造了同类型机组建设工程最短的吉尼斯世界纪录，被当时的媒体誉为“张家港速度”。当奇迹发生，面对媒体记者的好奇，公司前辈们话语朴实而平淡——只因承接工程时应允过“要用最快速度造最好燃机电厂”——一诺千金，务期必成。

张家港华兴燃机电厂

在这个故事里，公司“信以立业，实以求成”的传统被诠释得淋漓尽致。之后，经过系统提炼、萃取，公司逐步形成了完备的“信实”企业文化体系。凭借“信实”底蕴，我们不仅稳立于市场经济的潮头，更迎来了新世纪的新一轮高速发展，创下了年施工产值、劳动生产率等4项指标全国行业第一的佳绩。

徐塘发电厂技改工程一二期

什么是企业文化？我想，这股干事创业的精气神是企业文化，这种紧盯企业做优做强不断奔跑的自驱力是企业文化，这张彰显“说到做到”的“性格名片”也是企业文化。有人说文化缥缈虚幻，我要说文化生产力实实在在！

简单概括企业文化的“再生产”过程，就是以企业精神、价值观和作风凝聚员工，形成一股强大的合力，让大家锚定同一个目标愿景，遵循同一种价值判断，奉行同一种行为准则，同心同德为企业发展贡献力量。细数公司优质履约的数十载历程，正因为员工内心时时响起兑现承诺的“信实”召唤，外化为主动作为、比学赶帮的团队氛围，让整体工作质效不断提升，最终实现“干一座工程，树一座丰碑”。当“信实”美名远扬，越来越多的客户认同企业、赞扬企业、选择企业，文化软实力也就变成了实实在在的生产力。

“信实”文化

求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。我们江苏电建一公司文化底蕴厚重而悠远,“信实”文化是公司几代人薪火相传、共同创造的宝贵精神财富，也是贯穿公司70年发展历程的精神血脉和行动主线，更是支撑我们不断站在新起点上的满满自信和底气。可以说，是“信实”成就了昨天和今天的江苏电建一公司，我们必须传承好、发扬好“信以立业，实以求成”的光辉传统。与此同时，也要客观评价现有文化体系，对于精华，要继续坚持并发扬光大；对于落后的内容，要去其糟粕；对于时代和中国能建的文化新内涵，要兼容并蓄，大胆创新。总而言之，就是要以优秀的企业文化赋能高质量发展。

2023年8月，公司进行庆祝成立70周年主题演出

今年，我们提出企业文化升维，就是要从“三有”的维度对企业文化进行再丰富、再创新、再提升：第一个是有高度。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，必须时刻牢记“国之大者”。具体到企业文化，就是要富有时代精神，体现中国能建卓越文化体系，紧紧围绕中国能建“创新、绿色、数智、融合”核心发展理念，从企业精神、企业作风、员工行为准则以及生产经营、项目管理、人才培养等方面，构建与“三新”能建相匹配的文化格局。第二个是有认同。文化的精髓在于全体员工的价值认同、进而产生凝聚力，具体而言就是要对标价值创造、斗争精神、实干高效、创新创造等内涵，对公司“信实”文化进行一次由表及里的深刻检视，将落后于时代的内容剔除出去，将员工认同的内涵丰富进来，达到去粗取精的效果。第三个是有特色。文化的魅力在于辨识度，而不是人云亦云的“大路货”。具体而言就是要聚焦提质进位以及全面建设“行业领先、国际一流”的“三化”“四商”综合建筑企业这一美好愿景，经时代、地域、价值等多维度，打造与公司高质量发展相统一、极具特色的企业文化。

2023年12月，公司举行迎新年登高活动

那么，企业文化如何升维？我想请全体干部职工同题共答。溯源企业文化，它形成于各级干部的以身作则和全体员工的身体力行；画像企业文化，它见诸于大家日常的举手投足、言语行止；感受企业文化，它无形于我们每天的工作生活，却是无处不在的“能量场”。所以，全体干部职工是企业文化“建设-成熟-落地”全过程的绝对主体，必须拥有绝对的文化话语权和主动权。

深度参与企业文化升维，说你怎么看、怎么干，谈你的真知、见你的行动，我愿闻其详，更乐见其成。